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心动力 新向前
项目背景
品牌精神延续：以特灵科技 “大胆挑战一切可能性” 的核心精神为基础，确保活动与品牌内核高度一致。
客户需求
员工参与激活：以线下打卡的形式，激发全体员工的参与热情，提升员工对品牌的认同感与归属感。 数字化体验落地：将 “创新的数字化体验” 融入活动，体现品牌的科技属性，同时优化员工参与流程。
项目亮点
主题与精神强绑定：活动主题 “心动力，新向前” 既呼应品牌 “大胆挑战” 的精神，又用 “心” 字传递情感连接，兼顾品牌调性与人文关怀。 线上、线下联动，电子印章实时打卡，新颖又有吸引力，活动整体顺畅，参与感强。
视觉风格：需贴合 “科技感 + 活力感”，主色调可选用特灵科技品牌色，搭配明亮的辅助色（如橙色、黄色），体现 “新向前” 的积极氛围；融入数字化元素（如线条、粒子效果），呼应 “数字化体验” 的定位。 信息呈现：采用清晰的步骤式布局，将五站打卡流程可视化，用图标或简短文案标注每一站的核心玩法，让员工快速理解参与路径。
本次线下打卡活动是特灵科技雇主品牌建设的重要延续动作，核心优势在于 “品牌精神连贯 + 流程设计完整 + 参与激励明确”，能有效激活员工参与热情，进一步强化品牌在亚太区员工心中的积极形象。但需注意两点：一是跨区域活动的执行统一性，需确保不同地区员工的体验一致；二是数字化体验的落地效果，需避免技术问题影响参与流畅度，最终通过 “情感连接 + 互动体验” 实现品牌与员工的双向共鸣。
项目背景
品牌精神延续：以特灵科技 “大胆挑战一切可能性” 的核心精神为基础，确保活动与品牌内核高度一致。
客户需求
员工参与激活：以线下打卡的形式，激发全体员工的参与热情，提升员工对品牌的认同感与归属感。 数字化体验落地：将 “创新的数字化体验” 融入活动，体现品牌的科技属性，同时优化员工参与流程。
项目亮点
主题与精神强绑定：活动主题 “心动力，新向前” 既呼应品牌 “大胆挑战” 的精神，又用 “心” 字传递情感连接，兼顾品牌调性与人文关怀。 线上、线下联动，电子印章实时打卡，新颖又有吸引力，活动整体顺畅，参与感强。
视觉风格：需贴合 “科技感 + 活力感”，主色调可选用特灵科技品牌色，搭配明亮的辅助色（如橙色、黄色），体现 “新向前” 的积极氛围；融入数字化元素（如线条、粒子效果），呼应 “数字化体验” 的定位。 信息呈现：采用清晰的步骤式布局，将五站打卡流程可视化，用图标或简短文案标注每一站的核心玩法，让员工快速理解参与路径。
本次线下打卡活动是特灵科技雇主品牌建设的重要延续动作，核心优势在于 “品牌精神连贯 + 流程设计完整 + 参与激励明确”，能有效激活员工参与热情，进一步强化品牌在亚太区员工心中的积极形象。但需注意两点：一是跨区域活动的执行统一性，需确保不同地区员工的体验一致；二是数字化体验的落地效果，需避免技术问题影响参与流畅度，最终通过 “情感连接 + 互动体验” 实现品牌与员工的双向共鸣。
